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      杭州會展公司工資一般怎么樣?杭州會展公司招聘要求

      發(fā)布日期:2022-08-09     瀏覽:2513

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      杭州會展公司招聘信息

      展會銷售-嬰童展

      6-16k·13薪

      杭州-拱墅區(qū)  1-3年  本科

      職責描述:

      1.拓展新客戶,發(fā)展?jié)撛诳蛻魯?shù)據(jù)庫, 通過展會、網(wǎng)絡及雜志等途徑搜尋目標客戶,開發(fā)新的有效的客戶資源,建立聯(lián)系并跟進合作;

      2.客戶的管理與維護,新項目的及時推薦和跟進,促成更多合作;有處理過大客戶客勤關系

      3.根據(jù)項目銷售任務完成銷售指標;維護Sales Force系統(tǒng)

      4.建立、維護客戶關系,并不定期拜訪;


      任職要求:

      1、本科及其以上學歷; 

      2、三年以上銷售工作經(jīng)驗; 

      3、個性開朗,積極向上,較強的表達能力,熱愛銷售工作; 

      4、有良好的溝通和應變能力,具有團隊合作意識,工作責任心強 ;



      展會運營 (MJ000224)

      12-18k

      杭州-濱江區(qū)  經(jīng)驗不限  本科

      崗位職責:

      1、通過WhatsAPP等社交媒介進行客戶開發(fā),推廣公司的外貿(mào)交易平臺-Trade China;

      2、協(xié)助上級完成責任區(qū)域內(nèi)的行業(yè)數(shù)據(jù)收集、整理,轉(zhuǎn)化及現(xiàn)場服務工作,為部門制定市場策略提供依據(jù);

      3、對重點市場區(qū)域進行定期回訪,增強市場對項目的了解及認同;

      4、根據(jù)上級要求,及時提供招商數(shù)據(jù)及相關報表;及時完成上級安排的其它臨時性工作。

      5、與協(xié)會對接相關事宜.

      任職要求:

      1、大專或以上學歷,市場營銷、會展專業(yè)優(yōu)先;

      2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

      3、良好的商務談判技巧與溝通協(xié)調(diào)能力、良好團隊協(xié)作精神;

      4、勤奮敬業(yè)、良好的適應能力、一定的抗壓能力;

      5、誠信、正直.


      技術支持工程師(展會籌備組)

      10-14k·15薪

      杭州  1-3年  統(tǒng)招本科

      工作職責:

      1、與品牌合作完成展會籌備,主要負責產(chǎn)品相關部分,包括產(chǎn)品手冊、產(chǎn)品展示方案落地等

      2、負責行業(yè)相關資料資源池的建立和維護

      3、負責技術支持相關流程的優(yōu)化改進

      4、負責技術熱線,解答客戶問題

      5、定期收集培訓需求,并整體協(xié)調(diào)相關資源進行落地d

      6、負責公司網(wǎng)站的維護以及改進


      崗位要求:

      1、計算機類、通信類等相關專業(yè),本科及以上學歷

      2、具有一定的文字撰寫技巧,能用簡潔明了的文字闡述復雜的概念以及功能

      3、具備一定的美學功底,工作細心

      4、具備良好的溝通以及學習能力,對工作具有較高的認同感


      展會設計師

      13-23k·15薪

      杭州  3-5年  本科

      職責描述:

      1、負責酷家樂各種活動的全案設計、效果圖的制作、后期施工圖紙及對各種材料工藝的控制。能力突出及經(jīng)驗豐富者 將有更大發(fā)揮空間。

      2、負責公司品牌對內(nèi)外推廣的線上創(chuàng)意視覺設計,如新媒體廣告、H5頁面設計等;線下創(chuàng)意設計包含大型展會、會銷、設計師大賽等;

      3、制定品牌類設計模版,提升日常需求設計效率,建立相關設計規(guī)范,日常市場和運營的美學標準制定和指導;


      任職要求:

      1、平面設計、廣告設計、視覺傳達相關專業(yè)畢業(yè),3-5年以上品牌設計經(jīng)驗;

      2、有過大型品牌線下視覺全案設計經(jīng)驗

      3、喜愛嘗試與創(chuàng)新, 不滿足于視覺表現(xiàn)與技術

      4、對于數(shù)字化介面, 動態(tài)影像, 平面與包裝有一定的理解和創(chuàng)新觀點。

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